robo_z15

Мир есть театр конфликта между двумя непримиримами началами: духовным началом Добра и материальным началом Зла; чтобы победило Добро,Свет, нужно порвать с материальным,оскверненым миром Зла и Мрака.

ТОЛЬКО СЛАБЫЙ ЧЕЛОВЕК САМ НЕ СПОСОБЕН НИЧЕГО СОЗДАТЬ,А НАЧИНАЕТ МЕНЯТЬ,<<УЛУЧШАТЬ>> ЧТО-ТО УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЕ.

Любой житель большого города хорошо понимает пресловутую белку в колесе и не понаслышке знаком с днем сурка… Жители мегаполисов словно всю жизнь участвуют в соревновании «Выше, дальше, быстрее». Начиная с рождения они стремятся к тому, чтобы «удержаться на плаву», а если повезет или постараться (в зависимости от жизненной концепции) – то и оказаться на верхушке нашего человеческого муравейника.


С самого детства люди играют по правилам, навязанным социумом, чтобы достигнуть вожделенного успеха: чтоб работа – престижная, семья – всем на зависть, дензнаки не просто не переводились – но плодились и размножались со скоростью дрозофил. И чтоб друзья гордились таким знакомством, а родители радовались… (или, напротив – в пику им всем!).

Чтобы люди стремились к вершинам, стараются все: и родители учат «нужным вещам», и глянец начиная с пубертата неустанно демонстрирует модели «успешной жизни», и реклама подсовывает сюжеты, «к которым надо стремиться» – от «правильной» машины до «правильных» жены или мужа…

Однако в какой-то момент некоторые люди начинают понимать, что проживают они, собственно, чужую жизнь. Хотят не того, что хочется именно самому, а того, что принято, того, что ценно для всех и каждого, что понятно и близко всем и каждому. Как научили, как натаскали – так и живут, как в песне Высоцкого про чужую колею: «Я цели намечал вроде на выбор сам, а вот теперь из колеи – не выбраться»...

И тогда словно открываются глаза: для чего я пытаюсь заработать столько денег? Для чего я работаю 6 дней в неделю и четвертый год без отпусков? Для чего я ежегодно меняю машину, хотя вполне устраивает предыдущая? Для чего я тащусь в отпуск в Европу, как принято – хотя хочу в Домбай; для чего ежеквартально хожу на корпоративы, где воротит от всего – но ведь принято; для чего надеваю каждое утро галстук (ну или каблуки и бюстгальтер – в зависимости от пола) – фу, проклятые удавки! – я люблю спортивный стиль, но ведь – не принято!

Почему я читаю только периодику по специальности и – как максимум – еще инструкцию к освежителю воздуха на баллончике в туалете, а до остального со школьных времен уже просто не доходят руки? Почему мне приходится тратить по 2-3 часа своей жизни, тупо сидя в пробках и вдыхая выхлопы всех собравшихся в городе автомобилей? Почему своих лучших друзей я вижу 2 раза в год – 31 декабря и в день рождения (в самом лучшем случае), хотя живу в трех кварталах от них? Словом, список можно продолжать до бесконечности.

И вот, когда критическая масса подобных «почему» достигается, человек и становится тем самым дауншифтером. Он кричит «эврика!», продает квартиру, машину и бизнес и наконец-то расслабляется.
Практически всегда дауншифтер меняет место работы – на менее ответственное и «нагруженное» обязанностями и условностями. Ежегодно ряды «свободных художников» пополняются не только не сумевшими пристроиться на постоянное место работы свежеиспеченными выпускниками, но и фрилансерами по убеждению, изрядную долю которых составляют дауншифтеры.

Нередко они меняют и место жизни. Не обязательно – но частенько – дауншифтер едет к черту на кулички: иногда в глухую, но живописную деревню (ориентируясь на чистоту и эстетику природы), а чаще всего на океанские побережья, например – в ГОА. Это – своеобразная Мекка дауншифтеров.

Кто же они такие? Дауншифтеры – это люди, добившиеся в этой жизни многого, однако решившие не продолжать карабкание вверх по лестнице успеха, а сознательно выбравшие понижение своего «уровня жизни», престижа и веса в обществе – для того, чтобы жить в свое удовольствие и заниматься только тем, к чему душа лежит. Это люди, которые слишком долго (и слишком старательно) жили «как надо» и заработали, наконец, право жить как хочется.

Как правило, им от 30 до 45, они – жители крупных городов и в прошлом – владельцы собственного бизнеса или люди, занимавшие топ-посты в крупных фирмах. Им было что терять, однако же они пошли на эти жертвы, потому что перестали воспринимать благосостояние и все его атрибуты как ценность – для них они стали каторжными колодками. И с криком «Чунга-чанга!» эти люди рванули от нашего перегруженного условностями и навязанными ценностями социума туда, где им хорошо – к солнышку, к океану, к неспешной жизни вне графика…

Не в шалаш, безусловно: как правило, любой дауншифтер имеет дом, общается (если хочет, конечно) с друзьями и родными, оставшимися в Старом мире, по Интернету; питается отнюдь не отбросами – экологически чистыми (без натяжек) продуктами. Словом, живет в свое удовольствие. Этим, собственно, и отличается дауншифтер от разорившегося неудачника: рознит их принцип добровольности выбора и возможность жить так, как всегда мечталось: море, пальмы, закаты и восходы потрясающей красоты – и никуда не надо спешить…

Наверняка ваши планы на этот год поражают размахом — вы собираетесь освоить укулеле или вывести активы на Балеарские острова. Я же потрачу ближайшие месяцы на борьбу с прокрастинацией — главной причиной, по которой на земле все еще не наступил мир будущего.

Прокрастинация — объясняю на всякий случай, потому что этого слова, как выяснилось, не слышала половина редакции «Афиши», — это психологическое состояние, когда важные дела откладываются на потом, а вместо них время тратится на мелочи, которые на самом деле никому не нужны. Когда вместо того, чтобы встать и вынести мусор, вы полируете айпод — это прокрастинация. Когда вместо того, чтобы ответить на рабочие письма, вы читаете Google Reader — это прокрастинация. На прокрастинацию у человечества уходит в два раза больше времени, чем на собственно работу, и ситуация ухудшается с каждым годом.

Причин прокрастинации много. Кто-то может действовать только под адреналином и подсознательно ждет, когда его стукнет по башке дедлайн. Кто-то боится ответственности и никак не может принять решение. У кого-то просто забился дрянью мыслительный водопровод. Но это даже и не важно.

Важно то, что на прокрастинации построена половина современной цивилизации. Например, популярность социальных сетей — прямое следствие этой пагубной привычки. Нормальному человеку новости нужно читать один раз в день, заглядывать в LiveJournal — раз в неделю, смотреть телевизор — раз в год. А что происходит на самом деле? Миллионы занимаются этим без передышки — просто потому, что не могут заставить себя написать какое-нибудь письмо клиенту.

Наши внешние и внутренние враги делают все, чтобы прокрастинировать было удобнее. Они расставляют нам ловушки — «Похожие видео» на YouTube, «Популярные записи» на «Яндексе». Но здесь не поможет даже полное отключение интернета. Даже у Чехова были моменты, когда он, посидев две минуты за «Палатой №6», вскакивал к буфету за рябиновкой. Проблему надо решать иными методами.

Методов этих придумано немало. Есть, например, такой «подход (10 + 2) х 5». Идея такая: сначала ты ставишь себе задачу — например, написать абзац текста. Потом честно, не отвлекаясь и сжав зубы, тратишь на это десять минут по секундомеру. Потом две минуты бродишь по комнате, куришь, пьешь кофе, обдумываешь планы эмиграции в Бутан. Потом все начинается сначала. К концу часа у тебя на руках образуются пять абзацев — неплохой результат для зомби.

Но такие способы работают редко, потому что они подразумевают наличие силы воли, а у многих из нас сила воли давно атрофировалась. Именно поэтому борьбу с прокрастинацией надо записать в цели года, и добиться к следующему декабрю снижения посещаемости ЖЖ на 80%, курения на 40%, поиска в интернете собственной фамилии процента на 3. Как минимум.

Я, честно говоря, даже представить себе не могу, что будет, если население земли одновременно бросит прокрастинировать. Мир, каким мы его знаем, перестанет существовать. Немедленно выяснится, что все, чем мы занимаемся, можно делать в два раза быстрее. Что будет дальше — удвоится ли ВВП, рассосется ли кризис, — я не знаю. Но если у меня наконец найдется время на сериал «The Wire» — я запишу это в свои маленькие победы.

http://www.afisha.ru/article/4896/

Важно пользоваться моментом. Ценность своего времени, ценность момента. Ошибка думать, что у вас будет три дня, месяц или год. Всё происходит в эти минуты. Только здесь и сейчас. Откладывая какие-то потрясающие идеи на будущее, вы можете так и не реализовать эти идеи. Наслаждайтесь каждой секундой вашего времени

Всем привет!
Я смотрю у меня тут постепенно начинают появлятся друзья :)
Я хочу сказать,все что будет мною здесь выкладыватся писанно не мной.
Я некудышный писатель) а выкладывать буду сюда статьи которые покажутся мне наиболее интересными.
Если конечно в голову будут лезть гениальные идеи :) обязательно буду здест их выкладывать!

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В Украине так вообще уже о первых случаях каннибализма рапортуют (пруфлинк).

В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провёл много. Несколько тысяч.

На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Так вот. Привожу перечень из десяти типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10-20-30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезёт — меньше. Не повезёт — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю ещё раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придётся в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдёт, написано от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдёт, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдёт способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения ещё одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трёх лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования невовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытьё

Никто не любит нытиков. Если Вы начнёте беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучали. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольётесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стёр базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, ещё. На всякий случай, история из жизни.

Пришёл ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нём останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, ещё важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съёмную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьёте на неё, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, всё нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмёте его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдёт другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.


Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить ещё какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа "чего анкета такая длинная" или "а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно" — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.

Нам понадобится примерно 16к рублей + товар
Я думаю, с товаром ты уже определился, поэтому эту сторону мы рассматривать не будем и так нам нужно:
• Купить хостинг и домен на год (2к)
• Сделать сайт, заполнить товаром.
• Зарегить ИП и получить кучу бумажек для пенсионных фондов, страховых и т.д. (2к)
• Купить кассовый аппарат (11к или открыть счет в банке и заставить своего лкиента переводить тебе деньги)
• Потратится на рекламу в интернете (1к)
• Найти курьера
Вот и все :) удачи юный друг!
А мой интернет магазин продолжает работать и полностью готов обслужить первых клиентов. Количество товара на этой неделе увеличится еще примерно в 2 раза. Для френдов выложу ссылку на него.

Внешность ИМЕЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Это факт. Особенно для быстрого соблазнения. Многие считают себя далеко не красавцами - это тоже факт (надеюсь, ты не из их числа). Конечно, генетику изменить не получится, но поработать над внешностью может каждый. Тем более, что для многих девушек "красивый мужчина" == "ухоженный мужчина".

1. На первом месте запах. Рядом с тобой должно быть комфортно. Никакого запаха пота или не свежести изо рта. Классно подобраный парфюм будет только в плюс.

2. Чистая кожа. У здорового человека не бывает миллиона вздувшихся прыщей с гноем на все лицо, а больной мужчина девушкам не нужен. Если есть проблемы - обратись к косметологу или врачу. Я регулярно делаю чистку лица, спины, декольте и хожу в солярий - загорелый мужчина привлекает больше внимания, воспринимается окружающими более успешным. На ночь рекомендую пользоваться скрабом (посоветуйтесь с девушками, какой лучше).

3. Приятная улыбка, белые зубы. Стоматология не самое дешевое удовольствие, но работать лучше со специалистами своего дела. Кстати, я носил брекеты - помучился, но зато сейчас доволен. Простое упражнение по улыбке: очень медленно (2-3 мин) и очень плавно растягивайте губы перед зеркалом - от спокойного выражения лица до супер-улыбки.

4. Чистые волосы на голове без перхоти. Никаких зарослей в ушах (кстати, уши надо чистить регулярно), волос в носу или подмышками. Интимная стрижка обязательно.

5. Маникюр и педикюр надо ДЕЛАТЬ РЕГУЛЯРНО. "Быть можно дельным человеком, и думать о красе ногтей..."

6. Спортивное телосложение. Сидеть на химии, чтобы стать больше тарзана - это просто глупо, но нужно стараться держать свое тело в хорошей форме. Правильное питание, зарядка по утрам - необходимый минимум.

6. Чистота и опрятность. Не обязательно дорогая, но всегда свежая и подобранная по размеру одежда. Больше всего внимания девушки обращают на твою обувь, поэтому солидную часть бюджета лучше выделить именно на ботинки.


Парни, это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ 6 пунктов, над которыми надо работать в первую очередь. Хотя конечно, если у мужчины неэффективные убеждения или ошибки в невербальном поведении - тут даже супер внешность не поможет.

Установка и достижение целей крайне важны для вашего успеха. Вы должны определить цели во всех областях вашей жизни: семье, карьере… Цели способствуют вашему продвижению, не дают вам стоять на месте. Люди, имеющие перед собой четкие цели, как правило, успешны. В статье “Five Steps to Accomplishing your Goals” на сайте Ririanproject перечислено 5 шагов, которые помогут вам достигнуть желаемого:

Установите сроки

Установив перед собою цель, вы также должны установить четкие сроки ее достижения. Если перед вами стоит глобальное намерение и установить сроки тяжело, разбейте его на более мелкие задачи. Ваши результаты должны быть ощутимы. Вы должны регулярно убеждаться, что двигаетесь в правильном направлении.

Используйте календарь

Используйте календарь, чтобы фиксировать продвижение. Задайте общую цель, которой вы должны добиться за месяц, допустим, и маленькие, ежедневные шаги, которые помогут достичь ее. Хорошая организация поможет вам быстрее достичь мечты. Убедитесь, что вы делаете все возможное для этого.

Сфокусируйтесь

Нет никакого смысла одновременно преследовать несколько намерений, это не приведет вас к успеху. Вы должны сосредоточиться на одной цели и, лишь добившись ее, приниматься за следующую. Куда продуктивнее кинуть все силы на одну весомую задачу, нежели расстраиваться на огромное число мелких.

Выделите время

Каждый день вы должны выделять определенное количество времени на то, чтобы работать над вашими проектами. Со временем это войдет в привычку.

Не сдавайтесь

Самое худшее, что вы можете сделать - это разочароваться в своих мечтах. Старайтесь устанавливать перед собой достижимые цели, не сдавайтесь, пока не добьетесь результатов. Работа над целью вплоть до ее достижения принесет вам чувство гордости и удовлетворения.
Успехов!
(с)

Умных много кругом, все знают что и как делать.
Ну не все, но многие.
К успеху приходят не те, кто возможностями обладают для достижения, но те, кто их настойчиво и решительно использует.
Боги знают сколько бы у нас было гениальных людей, если бы они не давили в себе порывы, и не ленились исполнять то, чего "просит душа".

А все эти сказки про "избранность" исторических личностей - отмазки для собственной лени.

"Если Вы верите что можете, или не можете, то Вы правы в обоих случаях"
(с) Генри Форд.

Тренинги, семинары, высшее образование второе, высшее образование третье, МВА, курсы. А ещё самостоятельный поиск знаний. Учимся сами, учим подчинённых (если они есть), образовываем детей.
Думаете, я сейчас буду выступать против? Менеджер, упаси! Я – за. Я за - обучение и развитие! Клеймить неумех-тренеров тоже не буду. У них – товар, у вас – купец.
Достаточное количество лет я работаю со стороны выбирающего, и небольшое количество времени со стороны предлагающего обучение.
Всегда актуален вопрос – как правильно выбрать? Этот вопрос актуален и для получающего знания, и для тренера.
И только недавно пришёл разумно-житейский ответ.
Не надо анкет - о как часто они напрягают партнёра! и заполняют их часто лишь бы отстали.
Не является основанием наличие опыта – а как бы тогда появлялись новые талантливые тренеры?
Рекомендации… – вы сами никогда не писали рекомендаций хорошему знакомому?
Отзывы других компаний – это всё таки ДРУГИЕ компании.
И что? Послюнить палец и попробовать понять откуда ветер дует? Почти так. Положиться на здравый смысл и волшебные вопросы. Зачем? Зачем? Зачем? Если последовательно и внятно ответите на три «зачем», логически вытекающими друг из друга – половина пути пройдена. Ответы не должны быть общими, как, например: «повысить мотивацию персонала».
Вторая часть – задаёте вопросы тому, кто предлагает обучение. Зачем? Зачем? Зачем? Это не значит, что ответ получите с ходу. Вполне возможно, вы услышите встречные вопросы. Это хорошо. Это показатель того, что тренер думает о вас и хочет действительно найти совместное видение. Если отвечает сразу и общими фразами, что-то такое же как «повысить мотивацию персонала» или слово в слово повторяет рекламный буклет, я бы повременила с обучением этой теме у этого тренера. Тренер, который пропустил тему через себя, осознал её, сможет объяснить даже школьнику младших классов чему он будет учить и для чего.
Разумный баланс между «занудством» дотошняка- заказчика и щенячьим следованием «моде на тренинги» сохранить возможно.
Чтобы было понятнее, привожу пример собственно выбора. Тема: «Разработка корпоративной культуры фирмы и программы ее реализации»
Зачем мне этот семинар?
• Я сокращу время проб и ошибок на пути формирования устойчивой команды.
Зачем мне устойчивая команда?
• Конкуренция среди работодателей в сфере строительства очень высока и удержать ценных работников можно только мобилизацией их внутреннего ресурса, который можно сформулировать как приверженность, ощущение собственной ценности.
Зачем мне удерживать ценных работников?
• Текучка кадров – огромные финансовые потери и потери в качестве, которые возникают в период вхождения специалиста в должность.
Я думаю, четвёртый вопрос «а зачем мне сохранять стабильность качества и не терять деньги» - уже лишний.
Задавать вопросы полезно не только для выбора «чему учиться», но и для повышения собственной заинтересованности в обучении. А там, где есть заинтересованность - эффективность возрастает. Если ваше видение и видение тренера совпадает (по сути, не дословно), можно и отзывы посмотреть, и позвонить рекомендателям. И чего вы ещё обычно делаете для принятия решения?
Этот пост – может быть и подсказой коллегам-тренерам. А вы можете внятно ответить «ЗАЧЕМ»? .

Российский премьер не мог не затронуть и тему энергобезопасности, которая не сходила с первых полос европейских газет и была главной новостью на всех телеканалах в первые две недели января, когда Москва и Киев вели бескомпромиссные переговоры по условиям поставки российского газа на Украину. Из-за незаконного отбора Украиной российского транзитного газа «Газпром» был вынужден на 13 дней прекратить поставки газа в Европу.


Что бы это значило?По моему штатовцы что то задумали :) а может это очередной голливудский антипиар?!

Я собираюсь пройти тренинг у Дениса Бурхаева по утилизации негатива.

Вот программа тренинга:
- Как наладить диалог с самим собой, а именно со своим подсознанием.
- Обработка негативного груза прошлого. Как сделать безболезненно и без негативных последствий
- Телесно-ориентированные практики по обработке телесных и мышечных зажимов
- Как устранять фантомные боли, тяжести, негативные ощущения, что поможет вздохнуть глубоко, широко и начать жить новой жизнью

Если вы не знаете о чем идёт речь, то прочитайте книгу «Другая химия», а также статьи, выложенные у автора в жж.

Вот ссылка на пост про тренинг - http://denis-burkhaev.livejournal.com/64563.html